Transparencia salarial real en Redeia: El fin del tabú y nuestra fuerza con la Directiva 2023/970
Compañeras y compañeros. Sabemos que hablar de nuestro salario siempre ha sido un tema complicado. Durante años, la cultura empresarial nos ha enseñado que el sueldo es algo privado, un secreto que no debe compartirse. Esta opacidad, a menudo, ha generado estrés, incertidumbre y una profunda sensación de inseguridad entre nosotros.
¿Estaré cobrando lo justo por mi trabajo? ¿Por qué esa persona que acaba de entrar para desempeñar mis mismas funciones tiene unas condiciones diferentes? Desde CCOO Redeia entendemos perfectamente esa frustración diaria, porque somos trabajadores y vivimos esta realidad a vuestro lado.
El fin del secretismo salarial impulsado por Europa
Hoy os traemos buenas noticias y, sobre todo, certidumbres. El panorama laboral europeo ha cambiado de forma radical con la adopción de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta norma tiene un objetivo fundamental e inquebrantable: reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Todo esto se logrará a través de medidas reales de transparencia retributiva y nuevos mecanismos legales para garantizar su estricto cumplimiento.
Ya no valen las excusas empresariales. A partir de este momento, la información salarial es un derecho blindado.
¿Qué cambia exactamente con la nueva Directiva?
La normativa ataca directamente la raíz de la desigualdad, proporcionándonos herramientas reales para exigir justicia en varios frentes fundamentales:
1. Un concepto de «retribución» amplio y garantista
El concepto de «retribución» que consagra la directiva ya no se limita únicamente al salario base ordinario.
- Inclusión de variables: Incluye expresamente todos los componentes complementarios o variables de nuestra nómina.
- Equidad total: Las primas por objetivos, la compensación por horas extraordinarias, los complementos de transporte o el plus de formación también deben regirse por un principio absoluto de igualdad.
2. Transparencia obligatoria desde la oferta de empleo
En el ámbito de la contratación y las promociones internas, el avance es histórico.
- Banda salarial pública: Los solicitantes de empleo tendrán el derecho innegable a recibir del empleador información sobre la retribución inicial o la banda retributiva correspondiente al puesto al que aspiran.
- Cero preguntas sobre el pasado: Se prohíbe terminantemente que cualquier empleador formule preguntas a los solicitantes sobre su historial retributivo actual o anterior.
3. El derecho a conocer los sueldos de tus compañeros
Para todos los que ya formamos la gran plantilla de Redeia, nuestros derechos de información se multiplican:
- Información desglosada: Todo trabajador tendrá derecho a obtener, si así lo solicita, información detallada sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de la categoría de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
- Fin de las cláusulas de confidencialidad: Las empresas no podrán impedir bajo ningún concepto que los trabajadores revelen su retribución para hacer cumplir el principio de igualdad. Se prohibirán las cláusulas contractuales que impidan la divulgación de esta información.
El impacto directo en Redeia: Nuestra hoja de ruta sindical
Redeia es una corporación puntera, pero somos perfectamente conscientes de que la segregación horizontal y vertical sigue pesando en nuestro sector. Con el amparo de esta regulación, nuestra estrategia sindical se centrará en tres pilares:
Criterios salariales objetivos y neutros
La dirección está obligada a poner a disposición del personal los criterios exactos que se utilizan para determinar la retribución y la progresión salarial. Estos criterios deberán ser, sin excepción, objetivos y neutros con respecto al género.
Reporte obligatorio y el límite crítico del 5%
Al ser Redeia una empresa con una plantilla superior a los 250 trabajadores, la exigencia europea es máxima:
- Reporte anual: Deberá facilitar anualmente información sobre su brecha retributiva de género.
- El límite del 5%: Si la información demuestra la existencia de una diferencia en el nivel retributivo medio de al menos un 5 % en cualquier categoría , y la empresa no logra justificarla con criterios objetivos y neutros, se activan las alarmas.
- Evaluación conjunta obligatoria: Si no se subsana esa brecha en seis meses, la empresa estará obligada por ley a realizar una evaluación retributiva conjunta, cooperando activamente con nosotros, los representantes de los trabajadores.
La inversión de la carga de la prueba
La norma europea nos otorga una ventaja procesal que cambia por completo las reglas del juego. Si una persona trabajadora aporta hechos que permitan presumir discriminación, o si la empresa incumple sus obligaciones de transparencia , corresponderá en exclusiva a la empresa demostrar ante los tribunales que no ha existido discriminación.
Situación actual de la trasposición en España (a 23 de abril de 2026)
Compañeras y compañeros, el tiempo apremia y el calendario juega a favor de nuestros derechos.
A seis semanas de la fecha límite europea
La directiva establece imperativamente que los Estados miembros deben poner en vigor las disposiciones legales necesarias para dar cumplimiento a esta norma a más tardar el 7 de junio de 2026.
Hoy nos encontramos a 23 de abril de 2026. Apenas nos separan seis semanas del fin del plazo máximo legal concedido por Bruselas. El Ministerio de Trabajo se encuentra en la fase final para adaptar plenamente nuestra legislación nacional.
Del registro retributivo a la exigencia comunitaria
Es cierto que en España partíamos con cierta ventaja gracias al registro retributivo y las auditorías salariales. Sin embargo, la trasposición completa de la Directiva implica un salto cualitativo sin precedentes. El peso determinante de los sindicatos cuando la brecha supere el 5% y las estrictas reglas sobre las ofertas de empleo transformarán nuestro día a día. Desde CCOO estamos vigilantes para que esta trasposición no deje ni un solo resquicio a la discrecionalidad empresarial.
Nuestro compromiso inquebrantable desde CCOO Redeia
Sabemos de sobra que enfrentarse a solas a la maquinaria de Recursos Humanos para pedir explicaciones sobre tu sueldo puede resultar profundamente intimidante. Pero hoy queremos transmitiros un mensaje cristalino: no estáis solos.
Protección total contra represalias
La directiva europea protege de forma explícita frente a cualquier tipo de victimización. Ni los trabajadores ni los representantes sindicales recibirán un trato menos favorable por haber ejercido sus legítimos derechos relativos a la igualdad de retribución.
CCOO como tu escudo y canal de información
La legislación os otorga una vía fundamental de tranquilidad: tendréis la posibilidad de solicitar y recibir toda vuestra información retributiva a través de vuestros representantes de los trabajadores.
- Nosotros damos la cara: Podéis contar con CCOO para pedir las explicaciones y exigir los datos desglosados a la empresa.
- Reclamación de respuestas motivadas: Si la información es inexacta, la ley nos da el derecho de exigir detalles adicionales y forzar una respuesta motivada por escrito. Asumiremos esa carga administrativa por vosotros.
Próximos pasos
En las semanas venideras:
- Asambleas informativas: Organizaremos encuentros en los centros de trabajo para desgranar cómo aplicaremos la ley en Redeia.
- Canales confidenciales: Habilitaremos buzones de consulta estrictamente confidenciales para resolver vuestras dudas individuales.
El poder de transformar Redeia
La transparencia retributiva no es ninguna concesión amable ni un favor de la alta dirección; es un derecho laboral conquistado y respaldado por el máximo rango normativo de la Unión Europea.
Construir una Redeia verdaderamente justa, donde el esfuerzo, el talento y la responsabilidad se remuneren con equidad absoluta —independientemente de tu género— es nuestro objetivo vital. Os animamos a dar este paso con confianza. Sigamos avanzando juntos, organizados y con paso firme. Vuestra fuerza es nuestra razón de ser.
