Actualización LPRL 2026: Análisis de CCOO sobre la Nueva Ley de Prevención en Redeia
Compañeras y compañeros de Redeia. Hoy, 24 de abril de 2026, nos dirigimos a toda la plantilla para tratar un tema vital. Hablamos de nuestra salud, nuestra seguridad y nuestro futuro. Sabemos lo duro que es el día a día en nuestra empresa. Sentimos la presión en los despachos, el frío en las subestaciones y el agotamiento físico en las líneas. Vuestro esfuerzo constante mantiene el sistema eléctrico del país.
Por eso, desde la sección sindical de CCOO, hemos analizado a fondo el nuevo Anteproyecto de Ley. Este texto modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Este borrador es fruto de una dura negociación social que culminó el pasado 10 de febrero. Representa un avance innegable para la clase trabajadora. Sin embargo, sabemos que los derechos en el papel no bastan. En CCOO exigiremos a la dirección de Redeia que aplique estas mejoras de forma real y efectiva.
La empresa ostenta una envidiable tasa de beneficio neto que supera el 30 por ciento. Además, reparte generosos dividendos entre sus accionistas. Por tanto, no aceptaremos excusas económicas para escatimar en nuestra seguridad. La prevención de riesgos no es un gasto, es un derecho fundamental irrenunciable.
La Salud Mental y los Riesgos Psicosociales Ya No Son Invisibles
Durante años, el estrés y la carga mental han sido los grandes olvidados. La empresa miraba hacia otro lado ante la ansiedad o el agotamiento crónico. Esto cambia radicalmente con la nueva normativa. Ahora, los daños derivados del trabajo incluyen expresamente las afectaciones cognitivas, emocionales, conductuales o sociales. Nuestra salud mental recibe por fin el amparo legal que llevamos años reclamando.
Freno a la violencia digital y gestión algorítmica
La transformación digital en Redeia nos ha traído avances, pero también hiperconexión y control excesivo. El nuevo texto define y persigue la violencia y el acoso laboral en todas sus formas. Se incluye explícitamente cualquier acoso ejercido a través de tecnologías de la información y comunicación.
Además, la ley nos protege frente al uso abusivo de algoritmos o sistemas de inteligencia artificial. Estos sistemas no pueden atentar contra nuestra dignidad ni dañar nuestra salud mental. En CCOO vigilaremos cada nueva herramienta digital que implante la empresa. Garantizaremos vuestro derecho a la desconexión digital efectiva. No sois máquinas, sois personas, y merecéis un trato humano y respetuoso.
Adaptación Obligatoria ante el Cambio Climático
Quienes trabajáis a pie de obra conocéis perfectamente esta realidad. El calor extremo, las tormentas y los temporales son cada vez más frecuentes y peligrosos. Es un gran logro sindical que los fenómenos meteorológicos adversos se consideren ahora «condiciones de trabajo».
La empresa está legalmente obligada a incluir estos riesgos climáticos en sus evaluaciones de seguridad. No basta con dar recomendaciones vacías. Redeia debe planificar actividades preventivas concretas frente a estas amenazas climáticas.
Derecho a interrumpir la actividad por clima adverso
La nueva ley es tajante respecto al riesgo grave e inminente provocado por catástrofes naturales. Se protege vuestra seguridad física incluso antes de llegar al puesto. Si existe un riesgo racional al transitar por las vías hacia el trabajo, tenéis cobertura legal.
Podréis no acudir o abandonar el lugar de trabajo de inmediato sin sufrir represalias. Ninguna reparación de una línea de alta tensión vale más que vuestra propia vida. CCOO respaldará incondicionalmente a cualquier trabajador que detenga su actividad por proteger su integridad física.
Diversidad, Género y Retornos Seguros al Trabajo
Nuestra plantilla es diversa y las medidas preventivas no pueden ser iguales para todos. El borrador impone integrar obligatoriamente las perspectivas de género y de edad en la prevención. Es el fin del modelo preventivo de «talla única» que ignoraba nuestras diferencias.
Las evaluaciones de riesgos deberán considerar las diferencias físicas, biológicas y las medidas antropométricas. También deben contemplar las desigualdades sociales derivadas del género en la empresa. Exigiremos que los equipos de protección individual se adapten realmente a la anatomía de cada persona. Especialmente, defenderemos a las compañeras que históricamente han sufrido la falta de equipos adaptados.
Además, la ergonomía y la psicosociología aplicada se separan por fin como disciplinas independientes. Esto garantiza que especialistas dedicados evalúen por separado la carga física y la carga mental.
Protocolos humanos para ausencias prolongadas
Reincorporarse al trabajo tras una enfermedad grave es un proceso duro y lleno de incertidumbres. Entendemos vuestros miedos tras una baja prolongada. La reforma obliga a la empresa a establecer procedimientos específicos de retorno al trabajo. Esto aplica para ausencias por motivos de salud iguales o superiores a seis meses.
La empresa deberá adaptar obligatoriamente el puesto de trabajo a la persona afectada. También deberá actualizar su formación preventiva para garantizar una vuelta segura. Este protocolo será consultado previamente con los delegados de prevención. Nos aseguraremos de que Redeia facilite retornos progresivos, empáticos y libres de presiones productivas.
Formación Presencial y Vigilancia de la Salud Integral
Otro aspecto vital de la reforma es el derecho a una formación preventiva de calidad. La empresa debe garantizar que la formación sea teórica, práctica, suficiente y adecuada. Esta formación práctica deberá impartirse obligatoriamente de manera presencial como regla general. Excepcionalmente podrá ser a distancia si existen causas justificadas que garanticen su carácter práctico.
En CCOO siempre hemos defendido que la formación no puede ser un mero trámite online. Debe estar centrada específicamente en las tareas reales de vuestro puesto de trabajo. Asimismo, tendrá que repetirse periódicamente y actualizarse cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos. También será obligatoria su actualización si se producen daños a la salud en la plantilla.
Respecto a la vigilancia de la salud, la normativa refuerza nuestra privacidad y derechos. La empresa debe garantizar una vigilancia exhaustiva de nuestra salud física y mental. Esta vigilancia abarcará dimensiones tanto individuales como colectivas mediante análisis epidemiológicos rigurosos. El objetivo de estos análisis es proponer y priorizar mejoras reales en las condiciones laborales.
Además, se acortan los plazos para recibir nuestros informes médicos. El informe clínico-laboral deberá entregarse a la persona trabajadora en un máximo de quince días hábiles. Este plazo contará desde la fecha del examen o desde la obtención de los resultados. Garantizamos que vuestros datos médicos seguirán siendo confidenciales y no se usarán para discriminaros. La empresa solo recibirá las conclusiones sobre la aptitud y las necesidades de adaptación.
Protección Blindada para la Maternidad y la Lactancia
La conciliación y la protección familiar son banderas históricas de nuestra acción sindical. El borrador fortalece considerablemente la protección de las trabajadoras embarazadas y en situación de lactancia. La evaluación de riesgos debe determinar exhaustivamente cualquier exposición que influya negativamente en la salud. Esto protege tanto a la mujer como al feto o al lactante menor de nueve meses.
Cuando una compañera comunique su embarazo, Redeia realizará una evaluación de riesgos específica e inmediata. Si la evaluación revela el más mínimo riesgo, la empresa deberá adaptar las condiciones laborales. Entre estas medidas de protección se incluye expresamente la eliminación del trabajo nocturno o a turnos. Sabemos lo duros que son los turnos en nuestros centros de control y mantenimiento. Esta medida supone un alivio fundamental para las futuras madres de nuestra plantilla.
Si la adaptación del puesto no es objetivamente posible, la trabajadora desempeñará una función diferente. Este cambio será compatible con su estado, conservando íntegramente sus retribuciones económicas de origen. En última instancia, se facilitará la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. En CCOO velaremos para que ningún mando intermedio presione o vulnere estos derechos fundamentales. Ser madre no puede suponer jamás un peligro laboral ni una merma profesional.
Mayor Protección para Subcontratas y Coordinación Empresarial
En Redeia convivimos a diario con personal de empresas contratistas y personas trabajadoras autónomas. Su seguridad también es nuestra seguridad. La solidaridad obrera es uno de los pilares fundamentales de CCOO.
La reforma endurece las obligaciones de coordinación de actividades empresariales en los centros de trabajo. Redeia deberá vigilar estrictamente el cumplimiento normativo por parte de contratistas y subcontratistas. Además, si Redeia contrata a personas autónomas para actividades peligrosas en nuestros centros, deberá vigilarlas.
En CCOO no toleraremos que se utilice la subcontratación para precarizar la seguridad laboral. Exigiremos que cualquier trabajador que pise una instalación de Redeia tenga las máximas garantías preventivas. La vida de un operario de contrata vale exactamente lo mismo que la nuestra.
Refuerzo de la Acción Sindical y Delegados de Prevención
Para hacer cumplir esta nueva ley, necesitamos herramientas sindicales más fuertes y eficaces. El borrador nos otorga nuevas facultades que no dudaremos en utilizar. Se incrementa en un veinte por ciento el crédito horario mensual de los delegados de prevención. Este tiempo extra se destinará exclusivamente a realizar actividades preventivas presenciales en el centro de trabajo.
Más presencia en el tajo significa más control sobre las condiciones reales que sufrís. Además, la normativa garantiza nuestra formación especializada. Los delegados recibiremos formación específica adaptada a los riesgos de nuestro sector eléctrico. Esto elevará nuestro nivel técnico para auditar y plantar cara a los servicios de prevención empresariales.
Solidaridad en todo el tejido productivo
Como novedad importante, se crea la figura de los agentes territoriales de prevención. Estos agentes sindicales ayudarán a las pequeñas empresas de menos de diez trabajadores. Intervendrán donde no exista representación legal de los trabajadores para evitar abusos. Es un triunfo del diálogo social que demuestra nuestro compromiso con toda la clase trabajadora.
Nuestro Compromiso Sindical en Redeia
Compañeras y compañeros, este borrador de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es positivo. Nos da un marco legal mucho más protector y moderno. Sin embargo, la ley por sí sola no cambia la realidad de nuestros centros de trabajo. Es la acción sindical diaria la que transforma el papel en derechos reales.
Sabemos que Redeia es una empresa con enormes recursos técnicos y económicos. No hay ninguna justificación para que suframos deficiencias en nuestros equipos o jornadas extenuantes. Desde la sección sindical de CCOO seremos implacables en la exigencia de estos nuevos derechos. Revisaremos cada evaluación de riesgos para incluir el cambio climático y la salud mental.
Auditaremos cada protocolo de acoso y cada procedimiento de retorno al trabajo. Vuestra integridad física y psicológica es nuestra única prioridad absoluta. Si sentís que vuestro puesto no es seguro, contactad con vuestro delegado de CCOO inmediatamente. Estamos aquí para escucharos, apoyaros y luchar a vuestro lado.
Juntos y organizados somos más fuertes. Seguiremos informando paso a paso sobre la tramitación final de esta importante reforma legal. Gracias por vuestra confianza y por el trabajo esencial que realizáis cada día. La lucha por un trabajo seguro y digno continúa.
