XIII Convenio Colectivo
Una negociación decisiva para el futuro laboral de la plantilla de Red Eléctrica.
Desde CCOO en Redeia trabajamos por un convenio que mejore el poder adquisitivo, el tiempo, la salud laboral, la conciliación y el desarrollo profesional. Queremos informar con claridad, escuchar a la plantilla y defender una propuesta seria, útil y ambiciosa.
¿Qué está en juego?
En un convenio colectivo no solo se pactan salarios. También se decide cómo se organiza el trabajo, cómo se protege el descanso, cómo se reconocen los turnos y retenes, cómo se regula el teletrabajo y qué derechos acompañan a la plantilla durante los próximos años.
Salario real
Recuperar y mejorar el poder adquisitivo de la plantilla.
Jornada y tiempo
Más tiempo para vivir, con soberanía sobre la jornada.
Teletrabajo
Un modelo justo, estable, voluntario y con derechos.
Carrera profesional
Desarrollo, promoción y movilidad con transparencia.
Conciliación
Medidas reales para cuidar y para cuidarnos.
Salud laboral
Entornos seguros y prevención frente a nuevos riesgos.
Los grandes ejes de la propuesta
La propuesta de CCOO aborda el convenio como una herramienta integral para mejorar derechos, ordenar condiciones laborales y dar respuesta a una realidad profesional cada vez más compleja.
Salario y poder adquisitivo
Cláusulas de revisión, incrementos vinculados al IPC real y mejoras sociales.
Jornada y soberanía del tiempo
Reducción de jornada, flexibilidad real y control del tiempo de trabajo.
Teletrabajo y trabajo a distancia
Modelo equilibrado, voluntario, estable y con compensación de gastos.
Carrera profesional y clasificación
Itinerarios claros, formación, promoción objetiva y reconocimiento profesional.
Permisos, cuidados y conciliación
Ampliación de permisos y medidas reales de corresponsabilidad.
Turnos, retenes y flexibilidad
Mejora de condiciones en turnos, retenes, disponibilidad y descansos.
Salud laboral y nuevos riesgos
Prevención, salud mental, fatiga, tecnoestrés y adaptación tecnológica.
Derechos sindicales y participación
Información, consulta y participación efectiva de la representación legal.
Del XII al XIII Convenio: qué queremos mejorar
| Materia | Situación actual | Propuesta para el XIII Convenio |
|---|---|---|
| Salario | Riesgo de pérdida de poder adquisitivo y mejoras que pueden no consolidarse plenamente. | Garantía salarial real, revisión vinculada al IPC y consolidación efectiva de las mejoras. |
| Jornada | Jornada anual elevada y margen de distribución que puede afectar al control del tiempo. | Reducción progresiva de jornada y más capacidad de ordenación del tiempo de trabajo. |
| Teletrabajo | Regulación separada en acuerdos específicos y necesidad de mayor estabilidad convencional. | Integración plena en convenio, compensación de gastos y garantías de voluntariedad. |
| Carrera profesional | Procesos mejorables y margen de subjetividad en la progresión. | Itinerarios claros, formación, evaluación objetiva y promoción transparente. |
| Permisos | Regulación mejorable ante nuevas necesidades de cuidados y conciliación. | Ampliación y adaptación a nuevas realidades familiares y sociales. |
| Turnos y salud laboral | Alta carga en turnos, retenes y flexibilidad, con riesgos de fatiga. | Mejor reconocimiento de la penosidad, descansos adecuados y prevención de riesgos emergentes. |
Documentos de referencia
Documentos vigentes
Accede al texto del XII Convenio y a los acuerdos actualmente aplicables.
Ver documentos ›Propuesta de XIII Convenio
Consulta el documento completo de la propuesta sindical para la negociación.
Ver propuesta ›Materiales divulgativos
Guías, resúmenes e infografías para entender mejor la propuesta.
Ver materiales ›Últimas publicaciones
Salario y poder adquisitivo: recuperar lo perdido
Una explicación clara de por qué la cláusula salarial será una pieza clave.
Leer más ›Jornada y tiempo: trabajar mejor para vivir mejor
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Leer más ›Teletrabajo: derechos, voluntariedad y equilibrio
El teletrabajo debe ser una modalidad regulada, estable y con garantías.
Leer más ›Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objetivo del XIII Convenio?
Actualizar el marco laboral de Red Eléctrica para reforzar derechos, mejorar condiciones de trabajo y adaptar el convenio a la realidad actual de la plantilla.
¿Por qué esta negociación es importante?
Porque el convenio regula materias esenciales como salario, jornada, permisos, teletrabajo, carrera profesional, salud laboral, turnos, retenes y participación sindical.
¿Dónde puedo consultar los documentos?
En el apartado de documentos de esta página iremos incorporando los textos vigentes, la propuesta sindical y los materiales divulgativos.
¿Cómo puede participar la plantilla?
A través de los canales de contacto habilitados por CCOO en Redeia. Queremos recoger dudas, propuestas y aportaciones durante el proceso negociador.
¿La propuesta se irá explicando por bloques?
Sí. Publicaremos contenidos específicos sobre salario, jornada, teletrabajo, conciliación, carrera profesional, turnos, salud laboral y derechos sindicales.
Tu opinión también cuenta
La negociación del XIII Convenio afecta al conjunto de la plantilla. Queremos informar con claridad, explicar nuestras propuestas y mantener abierto un canal de participación responsable y útil.